礼物：无功受禄

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熊逸讲透资治通鉴1

站在管理者的角度，在特定情况下很喜欢无功施禄，为的就是让人产生无功受禄的惶恐心态，以期在今后得到无功受禄者的加倍报答。这背后的心理因素，在法国学者马塞尔·莫斯1925年发表的经典著作《礼物》（The Gift: Forms and Functions of Exchange in Archaic Societies, 1925, by Marcel Mauss）当中被揭示得清清楚楚。

《礼物》这本书，归类为社会学也行，归类为人类学也行。它的核心内容，简单讲，莫斯首先注意到铺张浪费的现象在原始部落当中相当常见，然后发现，铺张浪费其实很有功能意义，简直必不可少。莫斯进而分析出，让人无功受禄既是夸耀自己身份地位的必须，也是给对方施加心理压力的手段，所以送礼未必就是讨好，更有可能是一种施压行为。